Dados do Ministério do Trabalho e Emprego revelam que o Brasil tem, hoje, cerca de 27 milhões de pessoas portadoras de algum tipo de deficiência, quer seja física, visual, auditiva, mental ou múltipla. A estimativa é que aproximadamente 17 milhões estejam em idade considerada ativa para o trabalho, ou seja, têm entre 15 e 59 anos de idade. Por isso, identificar e recrutar esta mão-de-obra tornaram-se prioridades para as empresas focadas nos conceitos de responsabilidade social.
No setor sucroenergético, a Biocana – Associação de Produtores de Açúcar, Etanol e Energia desenvolve um projeto pioneiro de inclusão de pessoas com deficiência (PcD´s) através das usinas associadas. A iniciativa começou há quatro anos e é realizada em parceria com o SENAI de Itu,SP, que é referência em educação inclusiva, com reconhecimento internacional.
O programa da Biocana/Senai inclui um mapeamento espacial da região, cadastramento, sensibilização e qualificação desta mão-de-obra que muitas vezes está ociosa e que pode ser útil nas empresas.
Vale ressaltar que muito mais que garantir o atendimento a uma exigência legal que estabelece cotas de contratação de PcD´s proporcionais ao número total de funcionários das empresas, a iniciativa quer garantir o acesso mais democrático ao emprego, através da equivalência de oportunidades e tratamentos no ambiente corporativo.
Trabalhar a inclusão de deficientes significa renovar o compromisso com a promoção social e o respeito aos direitos humanos. Assim, as empresas tornam-se, cada vez mais, espaços legítimos da busca pelo desenvolvimento profissional e pessoal dos cidadãos.

Leila Alencar Monteiro de Souza
Diretora-presidente da Biocana
leila@biocana.com.br